Как можно понять, что нужно менять работу?

Как разобраться в себе, в своем предназначении? Вам поможет в этом специальный тест "Якоря карьеры" Шейна. Он включает 41 вопрос, которые делятся по критериям "это для меня важно" и " я к этому стремлюсь". В итоге вы поймете, в какой из 8 карьерных ориентаций можете добиться успеха.

В жизни закономерно подходят моменты, когда необходимо что-то менять. Иначе не будет прогресса, не будет развития. Какие сигналы могут подсказать, что пришло время поменять место работы?

Как разобраться, своим ли делом вы занимаетесь в жизни

Понять,  правильно ли ты живёшь, выбрал ли именно свою специальность можно с помощью трёх групп методов

1. Когнитивных - они больше подойдут для логиков, ведь у людей с высоким уровнем интеллекта чаще всего проблемы с определением своих эмоций, особенно - негативных.

Подписывайтесь на наш аккаунт в INSTAGRAM!

И сегодня я дам тест, который позволит определить не только то, что держит вас на настоящей работе.

Но и выделить новые ценности, которые появились сейчас, по мере взросления и приобретения личного опыта.
Эта методика - именно для взрослых людей.

2. Образных - для творческих людей.

Здесь прекрасно помогут методики сказкотерапии, арт-терапии, МАК.

3. Телесные практики - когда общая неудовлетворённость жизнью меняет осанку. А напряжение мышц лица, сдерживание эмоций, необходимость "носить маску" своей роли отнимает много сил, вызывая головные боли.

Но вначале давай разберём первую группу методов, позволяющих именно "понять" правильность выбора профессии. Избранной, вполне возможно, -  давно, ещё в юности.

Тест "Якоря карьеры" Эдгара Шейна

Инструкция: тест состоит из 41 вопроса, которые условно разделены по критериям "это для меня важно"  и "к этому я стремлюсь".

Каждый вопрос нужно оценить по 10-бальной шкале.

Где "0" - совершенно не согласен, это не про меня.

"10" - абсолютно верно.

Первая подгруппа. "Важность"

1. Мне было важно построить собственную карьеру в конкретной области науки или технической сфере.

2. Иметь возможность контролировать сотрудников, влияя на их работу.

3. Важно было сохранить некоторую независимость, не ограничивая себя жёсткими правилами какой-либо организации.

4.  Я искал(а) постоянное  место работы с гарантированным окладом и соцпакетом.

5. Для меня важно направлять свои коммуникативные способности на оказание помощи людям.

6. Находить решение практически неразрешимых проблем.

7. Мне было важно, чтобы семья и карьера взаимно уравновешивали друг друга по значимости.

8. Создать что-то лично самому, чтобы это дело было именно моим детищем.

9. Строить карьеру именно по выбранной специальности. Даже если бы предложили переход на более высокооплачиваемую должность, но в другой сфере.

10. Быть ведущим специалистом, занимать должность наивысшего ранга.

11. Иметь работу, не ограниченную режимом времени.

12. Мне нужна та организация, которая обеспечит финансовую стабильность и стаж работы.

13. Мне важно иметь возможность менять мир в лучшую сторону.

14. Мне нравится побеждать в переговорах.

15. Нужно строить карьеру, которая позволит не менять свой образ жизни.

16.  Важно было создать своё коммерческое предприятие, приносящее стабильный доход.

17. Профессия должна быть одной, на всю жизнь.

18. Важно занимать лишь руководящую должность.

19. Для меня важна работа, позволяющая самостоятельно выбирать способ и время выполнения заданий.

20. Предпочитаю оставаться на одном месте жительства. Не соглашусь на переезд даже в связи с предложением повышения по должности.

21. Для меня важно иметь возможность направления всех своих сил на достижение значимой цели.

Вторая подгруппа. "Я этого хочу" (от 0 до 10, где "0" - нет, "10" -  совершенно верно)

22. Смысл карьеры - находить и решать сложные проблемы.

23. Моя семья должна получать столько же внимания, что и работа.

24. Сейчас я нахожусь в поиске идей для создания собственного бизнеса.

25. Руководящая должность должна полностью соответствовать моей профессиональной компетенции.

26. Я хочу контролировать и интегрировать работу своих сотрудников.

27. В профессиональной деятельности хочу быть максимально независимым.

28. Совершенно не согласен в будущем на переезд, даже ради карьеры.

29. Работа должна приносить пользу другим людям.

30. Выигрыш любой ценой очень важен для меня в работе, приносит массу эмоций.

31. Карьера должна позволять вести жизнь, которая наиболее мне приемлема.

32. Предпринимательство - это основа моей карьеры.

33. Скорее уйду из организации, но не стану выполнять работу, которая не связана с моей профессией.

34. Успех - это когда ты руководитель высокого звена в солидной организации.

35. Я не хочу жить в рамках правил какой-то организации или мира бизнеса в целом.

36. Мне важно иметь длительный стаж работы в одной организации.

37. Карьера - это когда ты все силы бросил на службу людям.

38. Успех - это положительный результат ведения сложных переговоров.

39. Привычный образ жизни мне важнее, чем карьеризм.

40. Давно мечтаю о построении собственного бизнеса.

41. Командировки не для меня.

Интерпретация

Существует восемь карьерных ориентаций, по каждой из которых надо подсчитать число баллов и разделить на 5 (или на 3 - при подсчёте категорий "стабильность работы" и "постоянство места жительства).

Ведущая карьерная ценность - та, по которой вы набрали максимальное число баллов.

Но бывает, что иные смыслы начинают превалировать в жизни, и тогда стоит задуматься о смене работы.

• Компетентность, профессионализм - 1, 9, 17, 25, 33.
• Менеджмент, управление - 2, 10, 18, 26, 34.
• Независимость - 3, 11, 19, 27, 35.
• Стабильность, стаж работы - 4, 12, 36.
• Постоянство места жительства, готовность к переезду - 20, 28, 41.
• Служение людям - 5, 13, 21, 29, 37.
• Вызов - 6, 14, 22, 30, 38.
• Интеграция,  когда карьера - часть личной жизни - 7, 15, 23, 31, 39.
• Предпринимательство, частный бизнес - 8, 16, 24, 32, 40.

О чём это говорит?

Профессиональная компетентность

Таким людям знакомо понятие "призвание". Они бросят все силы на то, чтобы стать мастерами своего дела, будут развиваться в своей области. И станут тяготиться ограничениями, вызванными жёсткими должностными обязанностями. Могут быть хорошими руководителями, если их назначат на эту должность. Но управлять другими людьми совершенно не мечтают. 

Менеджмент

В случае преобладания этой карьерной ориентации специалисты с удовольствием берут на себя ответственность за управление - людьми, процессами. С возрастом основными мотивами становятся лидерство, повышение дохода, понимание своего вклада в успешность развития организации. 

Борьба за власть - цель карьеры, причём не в индивидуальной работе, а именно как высокого должностного лица, выполняющего управление подчинёнными в рамках какой-то организации.

Независимость

Свобода важнее всего. И люди с этой ценностной организацией согласятся даже на низкооплачиваемую должность, если она не накладывает жёсткие рамки на их стиль жизни. Например, уйдут во фриланс.

Стабильность места работы

Основная потребность - в безопасности. Жизнь тождественная профессии.

Такие люди ищут постоянную работу, где вероятность их увольнения или сокращения производства (напр. при пандемии) - минимальна. 

Краткосрочные проекты, даже сулящие высокую прибыль их не привлекают.

Ответственность за свою карьеру перекладывают на работодателя, чаще всего имеют невысокий уровень притязаний.

Стабильность места жительства

Частые служебные командировки неприемлемы и повлияют на выбор места работы.

Служение людям

Работа ради идеи, даже не выраженной в материальном эквиваленте. Желание служить обществу должно подтверждаться результатами их деятельности.

Такие люди общительны, чаще всего консервативны.

Если новая организация не разделяет по своей сути их ценности - последует увольнение по собственному желанию.

В плане физического здоровья

Вызов

Карьера ради того, чтобы иметь возможность бросать вызов: трудностям, людям. Решать то, что другим кажется невозможным. Без ситуаций борьбы работа таким специалистам покажется скучной рутиной, "болотом". Готовы на многое ради того, чтобы внести элементы новизны и разнообразия в свою жизнь.

Конфликт, экстрим, игра.

Не так важна квалификация или сфера деятельности.

Интеграция стилей жизни

Такие люди предпочитают, чтобы в работе были учтены их семейные ценности.

Даже в форме "команда равно семья".

Никогда не жертвуют одним ради другого (карьерой ради семьи или наоборот), стараясь всё уравновесить.
Чаще всего конформисты, поддерживают мнение большинства, стараясь не выделяться из коллектива.

Предпринимательство

Смысл жизни - в своём бизнесе. Создание именно своего детища: организации, производства товаров и услуг как результатов  своего труда. Воплощение в бизнесе своей идеи.

Работа по найму - не для таких людей.опубликовано econet.ru

Автор Елена Ольхович 

P.S. И помните, всего лишь изменяя свое сознание - мы вместе изменяем мир! © econet